De maandlijsten
De coördinator kan het rooster als pdf versturen, als bijlage bij een groepsbericht aan de medewerkers. Het rooster vindt je terug op de MAANDLIJSTEN. Toch raden we niet aan dit te doen, om een aantal redenen:
- De maandlijst bevat ook financiële informatie die strikt genomen niet voor de medewerkers bestemd is;
- Het rooster is een privacy-gevoelige zaak, er zijn ook coördinatoren en medewerkers die het niet willen opengooien;
- Het openbaar maken van het rooster dient niet primair de tso-administratie.
Hoe ga je dan om met persoonlijke voorkeuren?
Stel dat bepaalde medewerkers graag met elkaar werken, dan kunnen ze dat gewoon bij de coördinator kenbaar maken of via het PRIKBORD communiceren. De coördinator kan daar rekening mee houden bij het inroosteren. In het omgekeerde geval, als bepaalde medewerkers niet met elkaar door een deur kunnen, dan kan daar ook rekening mee worden gehouden.
Risico voor de coördinator
Stel dat je niet iedereen even tevreden is met het gemaakte rooster, wat zijn dan de gevolgen? Wordt er druk geruild? Dat betekent extra administratief werk voor de coördinator. En als ze niet kunnen ruilen, wat dan? Kijk uit dat je niet een stukje autoriteit uit handen geeft.
